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Qu’est-ce que le management participatif ?

Une entreprise a le choix entre différents types de management pour la gestion de ses salariés. Si la plupart des sociétés appliquent un management directif, ce modèle n’est plus forcément en phase avec les attentes des employés de la nouvelle génération. De son côté, le management participatif tend à se développer, puisqu’il offre des conditions de travail beaucoup plus attractives pour les collaborateurs et essentiellement axées sur le bien-être de chacun. Bien que de nombreuses sociétés restent réticentes face à ce nouveau type de management plus bienveillant, les entreprises qui l’ont déjà adopté peuvent témoigner de ses effets sur leur chiffre d’affaires, mais aussi sur leur développement global. 

Pour vous aider à mieux cerner les avantages de cette stratégie, faisons un point rapide sur les tenants et aboutissants du management participatif.

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Comment travailler en portage salarial ?

Depuis la fin des années 80, date d’apparition du concept, les textes de loi faisant état du portage salarial sont peu nombreux. C’est le Code du Travail et principalement la loi 2008-596 du 25 juin 2008 (article L1251-64), abrogée par l’ordonnance 380-2015 (02.04.15), qui donnent un cadre légal au portage salarial.

Le but de l’ordonnance d’avril 2015 est de définir dans un cadre officiel, les « conditions de l’exercice de l’activité d’entreprise de portage salarial et les conditions de recours au portage salarial« . Dans le même délai, les « partenaires sociaux » de la famille du portage salarial sensibilisent le gouvernement sur le besoin de l’existence d’une convention collective, qui verra le jour en 2017.

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Entrepreneur, je souhaite prendre quelqu’un en portage salarial pour une mission, comment faire ?

Un entrepreneur, quel que soit son statut juridique (SARL, SASU, SAS, EURL, etc.), peut  recourir à un travailleur indépendant (freelance) pour réaliser des tâches ponctuelles ou une mission spécifique pour lesquelles il n’a pas la compétence en interne (informatique, comptabilité, consultant en communication, etc.) ou parce que la prestation représente un temps partiel.

Prendre quelqu’un en portage salarial est donc une solution intéressante dans un tel cas et sécurisante, car la prestation est encadrée par un contrat de mission.

Vous souhaitez faire appel à un salarié porté (en portage salarial), nous vous expliquons comment procéder. 

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La vie de l'entreprise, Les RH

Pourquoi utiliser un logiciel SIRH ?

Grâce aux solutions numériques qui ont émergé au fil des années, à commencer par les logiciels SIRH, les entreprises ont vu leur quotidien profondément transformé. Parmi les métiers touchés, ceux des ressources humaines ont pu bénéficier de l’émergence de ces outils, qui n’ont pas manqué de leur procurer des avantages utiles pour la gestion des collaborateurs et salariés. Des tâches administratives à la valorisation des talents, le logiciel SIRH fait véritablement partie des solutions qui ont révolutionné le secteur des ressources humaines.

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